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ここ数十年、EU全体で平均寿命が延びており、それに伴って多くの国で退職年齢が上昇しています。つまり、人々がより長い年数を職場で過ごすようになっているのです。
ユーロスタットによると、2024年のEUにおける平均就労寿命は37.2歳となる見込みです。これは、2014年の34.8歳と比較して2.4歳、つまり7%の増加となります。
EU域内では、期待就労年数はルーマニアの32.7年からオランダの43.8年までと幅が広く、EU加盟候補国とEFTA加盟国を含めると、トルコの30.2年からアイスランドの46.3年まで幅が広くなります。
しかし、ヨーロッパ全体で予想される労働寿命に大きな差があるのはなぜでしょうか?
ヨーロッパの人は何年働くのでしょうか？
例外はあるものの、ヨーロッパにおける就労期間の予想値は概ね地理的なパターンに沿っています。北欧諸国、特に北欧地域は、就労期間が最も長くなっています。アイスランドがトップで、オランダ（43.8年）、スウェーデン（43年）がそれに続きます。デンマーク（42.5年）、ノルウェー（41.2年）、フィンランド（39.8年）も高い数値を記録しており、いずれもヨーロッパ35カ国中上位10位以内に入っています。
西ヨーロッパ諸国も、平均を上回る労働寿命を持つ傾向にあります。スイス（42.8年）、アイルランド（40.4年）、ドイツ（40年）はいずれも40年を超えており、上位10位にランクインしています。一方、フランス（37.3年）、ベルギー（35年）、ルクセンブルク（35.6年）は、EU平均の37.2年に近い、あるいはそれを下回っています。
英国の最新のデータは2018年のもので、平均寿命は39.2歳でした。EU全体の上昇傾向を考慮すると、現在の数値はこれよりも高い可能性があります。
南ヨーロッパでは、数字はより複雑です。ポルトガル（39.3歳）とマルタ（39歳）は比較的長い就労寿命を示していますが、イタリア（32.8歳）、ギリシャ（34.8歳）、スペイン（36.5歳）は大幅に低くなっています。
東欧諸国の多くはEU平均とほぼ同等か、わずかに下回っています。ハンガリー（37.4歳）は中程度ですが、ルーマニア（32.7歳）やブルガリア（34.8歳）などでは、予想就労寿命が著しく短いことが報告されています。
最も短いのは南東ヨーロッパとバルカン半島諸国で、トルコ（30.2年）、北マケドニア（31.5年）、モンテネグロ（32.1年）などです。これら3カ国はいずれもEU加盟候補国であり、北マケドニアとモンテネグロの数字は2018年のデータに基づいています。
平均労働寿命が異なるのはなぜですか?
これらの数字が示すように、ヨーロッパ全体で平均就労寿命は大きく異なります。しかし、なぜでしょうか？
ニーダーライン応用科学大学のモーリッツ・ヘス教授は、ヨーロッパにおける労働寿命の長さと労働力参加率は、いくつかの理由により異なっていると指摘した。「まず、需要側が重要な役割を果たします。雇用主が労働者を必要としている場合、労働力参加率は上昇し、労働寿命は延長します」と、同教授はユーロニュース・ビジネスに語った。
「第二に、制度的背景、特に年金と労働市場の規制との関係が重要です。この点で重要な要素となるのは、公定退職年齢です。年齢が高いほど、期待される就労期間は長くなります。年金制度が提供する早期退職の選択肢が少ないほど、人々が就労を続ける期間が長くなる可能性が高くなります」と彼は付け加えました。
ヘス教授はまた、年齢差別（エイジズム）も影響を与えていると説明した。高齢労働者が差別されず、その貢献が評価される国では、高齢労働者は働き続けたいと思う可能性が高く、それが労働寿命の延長につながる。
フィンランドのユヴァスキュラ大学の上級講師ティモ・アンティラ氏は、単一または二重の稼ぎ手、年金制度、家族介護モデルなど、各国の家族モデルが労働寿命の長さに影響を与える重要な要因である可能性があると指摘した。