https://www.outkick.com/so-94-of-new-corporate-jobs-go-to-non-whites
7月に、私たちは人種差別の許容、つまり人種的公平性を達成するために社会は特定の白人を差別しなければならないという前提の考えを導入しました。
アメリカの企業、メディア、学界、そしてワシントン全体で、人種差別が許される例を見つけることができます。
最新の例は次のとおりです。
ブルームバーグの調査によると、企業の新規雇用の94％が非白人従業員に割り当てられていることが明らかになった。この傾向は、待ってください、2021 年のジョージ フロイドの死を受けて始まりました。
「フロイドさんの殺害後、企業は過小評価されている労働者の雇用と維持を支援するために、リーダーシップ開発プログラムの確立や包括的な慣行でマネージャーを訓練するなど、いくつかの慣行を採用しました。また、企業の公平な雇用慣行を支援するグリーンハウス・ソフトウェアの最高人事責任者ドナルド・ナイト氏は、彼らはより幅広い求職者を特定する能力も向上していると述べている」とブルームバーグは書いている。
白人は人口の76％を占めるが、新規雇用者に占める割合はわずか6％だ。
あなたの白さは、求人や昇進の対象から外されます。それを資本といいます。
S&P 100 企業はもはや白人の申請書を審査する必要さえありません。LinkedIn 雇用サービスの最近のアップデートにより、採用担当者は人種によって求職者をフィルタリングできるようになりました。
企業は影響力を理由に白人を差別します。彼らはそうするように経済的に奨励されています。
役員は「ダイバーシティ採用」に基づいてボーナスを受け取る。達成しなければならない年末のノルマがあります。
「ナイキ、アマゾン、CVSの広報担当者はデータについて言及することを拒否したが、ダイバーシティとインクルージョンに取り組んでいると述べた」と報告書は付け加えている。
企業は、ESG、環境、社会、コーポレートガバナンスと呼ばれるシステムにも依存しています。
ESG は企業にスコアを割り当て、ブラックロックのような企業が投資額を決定するために使用します。「S」は、ダイバーシティとインクルージョンに対する企業の取り組みを表しています。ESG は、企業が採用活動において能力よりも肌の色を優先するよう奨励します。
2017年、ブラックロックのCEO、ラリー・フィンクはESGを「行動を強制する」手段であると述べた。採用プロセスにおいて白人を排除することは確かに強制的な行為である。
「これは公民権法の枠内で行われているが、文化的およびイデオロギー的な圧力は法的要件を超えて行動に重大な影響を及ぼした」と洞察力のあるクリストファー・F・ルーフォは述べた。
人種差別の言い訳は、社会を人種的公平の方向に導くものではありません。実際、この考えにより、肌の色が私たちを定義する、より人種差別的な社会が生まれました。
人種がその人の主な識別特性である場合、その人には本当のアイデンティティはありません。どうやら、採用プロセスにおいて重要な識別特性は人種だけのようです。